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旷工可不可以成为解除劳动合同的理由 法律问题

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第1种观点: 一、因旷工被解除劳动合同合法吗1、因旷工被解除劳动合同是合法的。旷工一般是严重违反用人单位的规章制度的行为,按照单位规章制度解除劳动合同是合法的。因旷工公司单方面解除劳动合同的这种行为完全是合法的,旷工的这种行为肯定已经严重违反了公司的劳动纪律,有些管理制度特别严格的公司可能就明确的规定,只要有一次旷工的行为就会直接被开除。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。二、单位可以解除劳动合同的情况是什么1、在试用期间被证明不符合录用条件;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职的,给用户单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本人其他的原因,导致劳动合同无效的行为;6、被依法追究刑事责任的,可以解除劳动合同。

第2种观点: 法律分析:如果旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的情形的,用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

第3种观点: 法律分析:旷工严重违反用人单位规章制度的情况下,单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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